介護休業給付金｜介護で会社を休んでも月収の67%もらえる

家族の介護で仕事を休まざるを得ないとき、収入を支えてくれるのが「介護休業給付」。意外と知られていないこの制度を、使い方や介護離職を防ぐ視点まで含めて、FPねこがやさしく解説します。

介護休業給付とは：介護で休んだときの給付

介護休業給付は、家族を介護するために介護休業を取ったときに、雇用保険から支給される給付金です。支給額は休業前賃金の67%。対象家族1人につき通算93日まで、3回まで分割して取得できます。仕事を休んでも収入がゼロにならないので、介護と仕事の両立を支えてくれる制度です。

対象になる家族・要件

• 対象家族：配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫など
• 要介護状態：2週間以上、常時介護が必要な状態
• 雇用保険の加入：一定の加入期間が必要
• 分割取得OK：93日を3回まで分けて使える

質問93日って、介護にはぜんぜん足りないのでは？

FPねこいい指摘だにゃ。介護休業93日は「自分が付きっきりで介護するため」ではなく、”介護の体制を整えるための準備期間”と考えるのがコツ。ケアマネに相談し、介護サービスを手配して、仕事と両立できる仕組みを作る——そのための93日なんだ。

93日の正しい使い方

介護休業93日を「自分が直接介護する期間」と捉えると、すぐ足りなくなります。正しい使い方は、この期間を「プロに任せる体制を作るための準備期間」と考えること。具体的には、要介護認定の申請、ケアマネジャー（介護支援専門員）との相談、介護サービス（訪問介護・デイサービスなど）の手配、住宅改修などです。体制さえ整えば、職場に復帰して働きながら介護を続けられます。3回に分けられるので、「最初に体制づくり、状態が変わったらまた数日」という使い方も可能です。

質問介護休業中の社会保険料はどうなる？

FPねこ育児休業と違い、介護休業中は社会保険料の免除はないんだにゃ。給付金(賃金の67%)は出るけど、社会保険料は払う必要がある。この点は資金繰りで意識しておこう。とはいえ、無収入で休むよりずっと助かる制度。使えるものはしっかり使おうね🐾

介護離職を防ぐために

介護を理由に仕事を辞める「介護離職」は、年間で約10万人にのぼるといわれます。しかし、安易な介護離職は収入の途絶・キャリアの中断・自分の老後資金の毀損という大きな代償を伴います。介護はいつ終わるか読めず、その間ずっと無収入になりかねません。介護休業給付・介護休暇・短時間勤務・介護保険サービスをフル活用して「両立」を目指すのが、結果的に自分も家族も守る道です。

質問介護のために仕事を辞めたほうがいいか悩んでいます

FPねこ結論から言うと、安易な介護離職はおすすめしないにゃ。収入が途絶え、再就職も難しくなりがち。まずは介護休業給付や介護休暇、介護保険サービスをフル活用して”両立”を目指すべき。辞める前に、勤務先と地域包括支援センターに相談してみて🐾

遠距離介護という選択肢もある

「親の近くに住んでいないと介護できない」と思い込み、離職や引っ越しを考える人もいますが、必ずしもそうではありません。介護保険サービス（訪問介護・デイサービス・ショートステイ）を組み合わせれば、離れて暮らしながら介護する「遠距離介護」も可能です。交通費はかかりますが、介護割引のある交通手段もあります。自分の仕事と生活を維持しながら、プロのサービスと適度な帰省で支える——この形なら、介護離職という最悪の選択を避けられます。ケアマネジャーと相談して、無理のない体制を作りましょう。

質問兄弟がいる場合、介護の分担はどうすれば？

FPねこ早めに話し合って役割分担を決めるのが大事にゃ。「同居の人が直接介護、離れた人が金銭面を負担」など、お金と労力のバランスを取る方法もある。一人に負担が偏ると不公平感やトラブルのもと。介護が始まる前に、家族で方針を共有しておくのが円満のコツだよ🐾

結局どうすればいい？

介護休業給付は休業前賃金の67%・対象家族1人につき通算93日・3回まで分割可。この93日は「自分が介護する期間」ではなく「介護の体制を整える準備期間」と捉えるのがコツです。年5日の介護休暇や介護保険サービスも組み合わせ、安易な介護離職を避けて仕事と両立する道を、まず勤務先と地域包括支援センターに相談しましょう。